Fabrika Personel Servisi Sözleşmesi, İmzalamadan Önce Kontrol Etmeniz Gereken 15 Madde

Fabrikanız için personel servisi sözleşmesi imzalamak üzeresiniz. Aylık 100.000 TL, yıllık 1.200.000 TL'lik bir taahhüt. Ama sözleşmede yazan her maddeyi okudunuz mu? Cayma bedeli ne kadar? Yıllık zam oranı ne? Yedek araç garantisi var mı? KDV tevkifatı doğru uygulanıyor mu? Bu soruların cevabını bilmeden imza atarsanız, 6 ay sonra pişman olabilirsiniz. Serla Turizm olarak 50 yılda yüzlerce sözleşme yaptık. Fabrikaların en çok nelere takıldığını, hangi maddelerin sorun çıkardığını biliyoruz. İşte size eksiksiz bir sözleşme kontrol listesi.

Personel Servis Sözleşmesinde Olmazsa Olmaz 15 Madde

1. Hizmet Kapsamı Net Tanımlanmalı

Kaç personel, hangi güzergah, hangi vardiyalar, haftanın kaç günü? Bunlar sözleşmede tek tek yazmalı. "Tahmini 100 personel" gibi muğlak ifadeler kabul edilemez.

2. Araç Kapasitesi ve Yaşı

Kullanılacak araçların kapasitesi (14+1, 27+1, 46+1) ve azami yaşı (örneğin 5 yaşından büyük olmayacak) sözleşmede belirtilmeli.

3. Yedek Araç Garantisi

Arıza durumunda yedek aracın azami kaç dakika içinde devreye gireceği yazılı olmalı. "En kısa sürede" ifadesi yeterli değil. Net süre isteyin: 30 dakika, 45 dakika gibi.

4. Şoför Nitelikleri

SRC belgesi, Psikoteknik raporu, en az 5 yıl deneyim, adli sicil kaydı gibi şartlar yazılmalı.

5. Sigorta Kapsamı

Zorunlu Koltuk Ferdi Kaza Sigortası, kasko ve varsa genişletilmiş sigorta paketlerinin poliçe numaraları sözleşmeye eklenmeli.

6. KDV Tevkifatı

Faturaların %50 KDV tevkifatlı (10/20) düzenleneceği açıkça yazılmalı. Bu madde yoksa KDV'nin tamamını ödersiniz.

7. Fiyat Artış Oranı

Yıllık zam oranı neye göre belirlenecek? TÜFE mi, asgari ücret artışı mı, akaryakıt fiyatı mı? Formül net olmalı.

8. Cayma Bedeli ve İhbar Süresi

Sözleşmeyi feshetmek isterseniz ne kadar önce haber vermelisiniz? Cayma bedeli var mı? Ne kadar?

9. Cezai Şartlar

Servis geç kalırsa ne olur? Şoför gelmezse? Araç arızalanırsa? Her senaryo için cezai şart belirlenmeli.

10. GPS ve Raporlama

Araç takip sistemi olup olmadığı, raporlama sıklığı ve müşteriye online erişim verilip verilmeyeceği yazılmalı.

11. Personel Değişikliği Esnekliği

Personel sayınız artar veya azalırsa ne olacak? Araç kapasitesi ve fiyat nasıl güncellenecek?

12. Mücbir Sebepler

Doğal afet, pandemi, sokağa çıkma yasağı gibi durumlarda tarafların hakları ne olacak?

13. Gizlilik

Personel adres bilgileri ve güzergah verileri üçüncü taraflarla paylaşılmayacak maddesi.

14. Anlaşmazlık Çözümü

Uyuşmazlık durumunda hangi mahkeme yetkili? Tahkim şartı var mı?

15. SGK ve İş Hukuku Uyumu

Şoförlerin SGK kaydı ve tüm yasal yükümlülüklerin taşımacı firmaya ait olduğu, müşterinin taşeron sorumluluğu taşımadığı yazılmalı.

Serla Turizm Sözleşme Avantajları