Kurumsal Personel Taşımacılığı Sözleşme Rehberi

Personel servis hizmeti alırken sözleşme, sizi koruyan en önemli kalkandır. "Nasıl olsa anlaştık" diyerek sözlü mutabakatla başlayan işler, ilk sorunda karşılıklı suçlamalara dönüşür. 50 yıllık deneyimimizle, iyi bir personel taşımacılığı sözleşmesinde bulunması gereken tüm maddeleri sıralıyoruz.

Sözleşmede Mutlaka Bulunması Gereken 10 Madde

1. Tarafların tam unvan ve iletişim bilgileri
2. Hizmet kapsamı: Personel sayısı, vardiya saatleri, güzergahlar
3. Araç tipleri ve kapasiteleri: Hangi araçlar kullanılacak, yedek araç süresi
4. Hizmet seviyesi taahhüdü (SLA): Maksimum gecikme süresi, devamsızlık toleransı
5. Fiyatlandırma: Aylık bedel, KDV tevkifat oranı, fiyat revizyon koşulları
6. Ödeme planı: Fatura kesim tarihi, ödeme vadesi
7. Cezai şartlar: Gecikme, devamsızlık, sözleşme ihlali durumunda yaptırımlar
8. Fesih koşulları: Haklı fesih sebepleri, ihbar süresi
9. Sigorta ve yasal uyum: D2 belgesi, SRC, koltuk sigortası, SGK
10. Uyuşmazlık çözümü: Yetkili mahkeme, arabuluculuk şartı

Sıkça Sorulan Sorular

Sözleşme süresi ne kadar olmalı?
Genelde 1 yıllık sözleşme idealdir. Daha kısa süreli (aylık) veya proje bazlı sözleşmeler de mümkündür.

Fiyat artışı nasıl belirlenir?
Sözleşmede yıllık TÜFE/ÜFE oranında artış veya akaryakıt fiyat değişimine bağlı revizyon maddesi bulunmalıdır.